ILO secara sederhana adalah istilah terkait dengan singkatan dari International Labour Organization, sebuah badan yang menciptakan aturan perlindungan tenaga kerja dengan menerbitkan standar internasional.
ILO (atau Organisasi Perburuhan Internasional – ILO) telah ada sejak tahun 1919, secara sederhana adalah istilah terkait dengan sebuah badan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB) dan bermarkas di kota Jenewa, Swiss.
Didirikan setelah penandatanganan Perjanjian Versailles, dokumen perdamaian yang ditandatangani oleh negara-negara pemenang Perang Dunia Pertama.
Lembaga ini terdiri dari perwakilan dari tiga jenis entitas: pemerintah, serikat pekerja dan serikat pengusaha. Saat ini, lebih dari 180 negara bergabung.
Apa tujuan ILO?
Secara umum, tujuan organisasi secara sederhana adalah istilah terkait dengan untuk melindungi pekerjaan dan hak-hak pekerja di manapun di dunia. Untuk tujuan ini, ILO menerbitkan Konvensi dan Rekomendasi Kerja tentang berbagai topik.
Negara-negara yang secara sederhana adalah istilah terkait dengan bagian dari Organisasi dan meratifikasi (menyetujui) dokumen harus mematuhi standar yang diterbitkan oleh badan tersebut.
Area perlindungan ILO
Untuk mencapai tujuan, ILO bekerja untuk melindungi tenaga kerja di sembilan bidang yang berbeda:
- Standar perburuhan internasional : dibuat untuk mengatur prosedur, melindungi hak dan menentukan aturan yang harus diikuti dalam kaitannya dengan perlindungan pekerja.
- Pekerjaan yang layak: memastikan bahwa pekerja memiliki lingkungan yang aman dan bermartabat sehingga mereka dapat hidup dengan bermartabat. ILO menganggap bahwa pekerjaan yang layak menghormati hak-hak tenaga kerja yang dijamin oleh hukum, memerangi diskriminasi, bentuk-bentuk kerja budak dan eksploitasi pekerja anak.
- Pekerja anak: diperangi oleh ILO, yang menganggapnya sebagai pelanggaran hak anak dan hak asasi manusia. Menurut organisasi tersebut, eksploitasi pekerja anak tidak memungkinkan anak-anak untuk memiliki akses ke pendidikan, kehidupan yang layak dan kesempatan untuk pertumbuhan yang memadai dan sehat.
- Pekerjaan rumah tangga: ILO bekerja untuk memastikan bahwa pekerja rumah tangga mendapatkan jaminan hak-hak mereka, seperti mendaftarkan aktivitas di kartu kerja. Tujuan badan tersebut secara sederhana adalah istilah terkait dengan untuk membuat pekerjaan rumah tangga diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan.
- Kerja paksa: kerja paksa dibandingkan dengan kerja paksa dan, menurut ILO, masih menjadi kenyataan di seluruh dunia. Tujuan dari tindakan tersebut secara sederhana adalah istilah terkait dengan untuk memerangi kerja paksa dan perdagangan manusia untuk jenis kegiatan ilegal ini.
- Pekerjaan bagi kaum muda : menciptakan langkah-langkah untuk memastikan bahwa kaum muda memiliki akses ke peluang kerja yang baik dan menerima pelatihan yang memadai untuk profesinya.
- Gender dan ras: di bidang ini, ILO membuat kebijakan untuk mengurangi ketidaksetaraan di tempat kerja, terutama terkait dengan ketidaksetaraan gender dan etnis. Diantara tujuan utamanya secara sederhana adalah istilah terkait dengan untuk menjamin kesempatan kerja yang sama bagi semua orang.
- Pekerjaan masa depan: untuk memproyeksikan masa depan terbaik bagi pekerja, ILO menciptakan langkah-langkah untuk memerangi pengangguran dan pekerjaan informal. Badan tersebut, yang melihat ke masa depan, juga bekerja untuk memerangi kemiskinan dan memastikan peluang kerja yang lebih baik bagi perempuan.
- Kerjasama Selatan-Selatan dan Triangular : dalam kerjasama ini, ILO mempromosikan persatuan dan pembentukan kemitraan antara negara-negara yang sedang berkembang untuk merangsang pertukaran ide dan pengalaman yang berhasil.
Prinsip-prinsip ILO untuk perlindungan tenaga kerja
Pekerjaan ILO mengikuti empat prinsip dasar perlindungan tenaga kerja:
- Berakhirnya eksploitasi kerja paksa;
- Penghapusan pekerja anak;
- Diakhirinya diskriminasi yang mempengaruhi hubungan kerja dan profesi;
- Kebebasan berserikat.